新旧劳工退休制度比较 法律 现行劳动基准法(旧制) 劳工退休金条例(新制) 制度 采行确定给付制，由雇主于平时提存劳工退休准备金，并以事业单位劳工退休准备金监督委员会之名义，专户存储。 采行确定提拨制，由雇主于平时为劳工提存退休金或保险费，以个人退休金专户制(个人帐户制)为主、年金保险制为辅。 工龄采计 以一事业单位为限 工作工龄不以同一事业单位为限，工龄不因转换工作或因事业单位关厂、歇业而受影响。 退休要件 1.工作15年以上年满55岁者。 2.工作25年以上，得自请退休。 3.符合劳动基准法第五十四条强制退休要件时，亦得请领退休金。 新制实施后 1.适用旧制工龄之退休金∶ 劳工须符合劳动基准法第五十条(自请退休)或第五十四条(强制退休)规定之退休要件时，得向雇主请领退休金。2.适用新制工龄之退休金∶ 选择适用劳工个人退休金专户制之劳工于年满六十岁，且适用新制工龄十五年以上，得自请退休，向劳保局请领月退休金；适用新制工龄未满十五年时应请领一次退休金。另，选择适用年金保险制之劳工，领取保险金之要件，依保险契约之约定而定。 领取方式 一次领退休金 领月退休金或一次退休金 退休金计算 按工作工龄，每满一年给与两个基数。但超过十五年之工作工龄，美满一年给与一个基数，最高总数以四十五个基数为限。未满半年者以半年计；满半年者以一年计。 个人退休金专户制∶ 1.月退休金∶劳工个人之退休金专户本金及累积收益，依据年金生命表，以平均馀命及利率等基础计算所得之金额，作为定期发给之退休金 2.一次退休金∶一次领取劳工个人退休金专户之本金及累积收益。 3.年金保险制∶领取金额，依保险契约之约定而定 雇主负担 采弹性费率，以劳工每月工资总额之百分之二至十五作为提拨基准，应提拨多少退休准备金，难以估算。 退休金提拨率采固定费率，雇主负担工本明确。提拨率不得低于百分之六。 劳工负担 劳工毋需提拨 劳工在工资百分之六范围内可以自愿提拨，享有税赋优惠。 优点 1.鼓励劳工久任 2.单一制度，较易理解 1.工龄采计不受同一事业单位之限制，让每一个劳工都领得到退休金 2.提拨率固定，避免企业经营之不确定感 3.促成公平的就业机会 缺点 1.劳工难以符合领取退休金要件 2.退休金提拨率采弹性费率，造成雇主不确定的工本负担 3.雇用中高龄劳工工本相对偏高，造成中高龄劳工之就业障碍 1.劳工必须择优适用 2.员工流动率可能提高 备注∶劳退新制规定，企业必须在2005年6月30日前，以书面方式询问劳工对新旧制 　　　的选择，亦即劳工可以选择适用旧制度之退休金规定