以系統化方式提升組織績效
A Systematic Approach to Maximizing Organizational Performance
台灣許多企業發展到一定的程度就會碰到瓶頸,不僅無法獲得組織規模的綜效,甚至可能會影響組織績效。
要如何突破這樣的瓶頸?企業需要有一套組織績效管理的架構,才能找到造成此一瓶頸的核心問題,並對症下藥,才有改善的可能。
華宇企管邱立基顧問總監依30年的診斷及輔導經驗,提出了組織績效管理的五力分析架構,可協助有這方面需求的企業快速找到可突破瓶頸的改善對策。
本說明會中,邱總監將介紹此一組織績效管理架構及相關案例,並提供自評問卷,幫助企業快速找到組織績效的瓶頸及對策。