喝咖啡聊精實

由華宇企管在台灣首創「喝咖啡。聊精實」活動，期能在每一次交流中，用輕鬆對談的方式與企業共同省思”跳脫既有思維框架”的做法，開拓嶄新格局。然而在許多場次的與會嘉賓都討論到：『豐田最成功的秘密擁有獨特的”企業文化”與”人”，而我們不是豐田、也不是日本企業，精實或TPS對我們合適嗎？！』。『現在職場多元化，不論是跨國企業、跨世代團隊、跨領域事業，精實管理如何帶給企業幫助？』這是許多想進入精實改善的企業最疑惑的問題。

華宇企管「喝咖啡聊精實」精彩對談活動，本次活動首度移師在台中舉辦，現場來賓侃侃而談。在精彩對談中，來賓們提到對精實管理的認識，分享許多想法與困擾，其中有來賓提到公司品管驗貨出貨過程，有許多細節沒有參與，等到自己參與整個過程才發現有很多數據不正確、不真實，這令人想不透，品質無法掌握，倒底是哪裡出了問題？！

企業經營管理有很多面向，從生產、銷售、人資、研發、財務等面向都需要管理，各單位也是環環相扣的，這點想必你無法反駁吧!  本次在喝咖啡聊精實中，顧問與學員們共同探討:用「精實思維」管理企業資訊流程，以下是小編為大家整理，也請大家一起思考：

近年來，企業界對追求精實幾乎已經到了狂熱的地步，影響所及包括各類製造產業、服務業，大家都想效法豐田公司所傳承的精實概念，許多企業投入大量的時間與人力、資源，積極學習、採用各種精實工具與方法，其中「五個為什麼」更可說是精實的DNA，但對其觀念應用正確了嗎？在「喝咖啡聊精實」活動中，學員提到了這一概念與疑惑，而你是否也透徹應用了「五個為什麼」？

目前正值ISO 9001:2015新版發佈之際，許多企業也正著手進行相關改版活動之準備，許多企業主管為了ISO而將日常進行的改善活動緩和下來了，讓ISO管理成了改善的阻礙，依我看......

在本次「喝咖啡聊精實」的活動中，顧問與學員們共同探討---「一個流生產」，以下提供二個重要關鍵思考，也分享給粉絲們共同思考：

全球經濟不景氣，大環境變化劇烈，但世界的變化腳步卻從未停歇；面對這樣的時代，在本次「喝咖啡聊精實」活動中，顧問提到一種值得學習的態度—歸零學習。以下是三種歸零學習的思考，分享給各位粉絲借鏡：

Q1:近期老闆要求各單位統計出失敗成本，我們已從各項訂單中一一追溯，並計算出金額提交，但老闆仍不滿意，想與老師請益應該如何進行? Q2:請問被客戶驗退的產品，是由於客端來料不良之影響，也算是失敗成本嗎?! Q3:如何提高成本效益管控，不知老師有何建議?!

Q:全球經濟都不景氣，如何以少人化的目標推行精實管理?!

Q: 兩地公司管理不一樣，在台灣表現好的員工，派駐海外後表現就沒有預期好，怎麼辦?

Q:公司也有聘用在地人管理，但會很明顯發現，在地化會讓人成群結黨，很難管控，怎麼辦?