活動報導

「以精實為載體,建立企業人才梯隊」高雄精彩花絮報導

「以精實為載體,建立企業人才梯隊」高雄精彩花絮報導

2016/03/30

2016年社團法人高雄市企業人事代表協會(KPA ) 會員代表大會,華宇企管顧問團隊受邀前往,現場「以精實為載體,建立企業人才梯隊」為題開班授課。

華宇架構事業體平台 深化發展生產力4.0

華宇架構事業體平台 深化發展生產力4.0

2016/02/04

華宇每個事業體聚焦在一個深度的管理專業,輔導不同企業,展現顧問價值;不同的事業體各有專精的輔導範圍,互相支持合作,提供客戶更多元的顧問價值。秉持「做精、做深、做專及做獨特」原則,延伸各事業處的營運模式,合夥組織進一步朝向縱深與橫向發展。

看見流水線的迷思

看見流水線的迷思

2016/01/22

企業界目前所普遍關心的課題,仍然是創新、品質、成本、交期之類的目標,本來這也沒有什麼不對,但這幾年兩岸三地企業現場的走訪、診斷、輔導發現:

由越南生產看製造業宿命,企業如何逆轉思維!!

由越南生產看製造業宿命,企業如何逆轉思維!!

2015/12/18

這讓我想起許多台商逐水草遷移的景象,從台灣 --> 馬來西亞 --> 中國沿海 --> 中國內地 --> 越南/ 泰國 ...,很多人說,這是製造業的宿命。那我心中冒起一個問號,那之後還能往哪裡跑 ?這真的是製造業的宿命 (哪邊人工成本低廉,就往哪邊跑)嗎 ? 員工薪資高低,是一個必要條件嗎 ? 員工素質高低也是一個必要條件 ?

由越南生產看製造業宿命,企業如何逆轉思維!!

由越南生產看製造業宿命,企業如何逆轉思維!!

2015/12/18

這讓我想起許多台商逐水草遷移的景象,從台灣 --> 馬來西亞 --> 中國沿海 --> 中國內地 --> 越南/ 泰國 ...,很多人說,這是製造業的宿命。那我心中冒起一個問號,那之後還能往哪裡跑 ?這真的是製造業的宿命 (哪邊人工成本低廉,就往哪邊跑)嗎 ? 員工薪資高低,是一個必要條件嗎 ? 員工素質高低也是一個必要條件 ?

「ISO 9001:2015改版實務說明」活動報導

「ISO 9001:2015改版實務說明」活動報導

2015/12/08

王顧問也針對ISO 9001:2015各項條文規範,相關組織及企業如何因應做一詳細說明,並特別說明企業如何應用風險導向及流程方法來建立整合性的管理體系,現場響應熱烈。

「當KPI遇到OKR,公司該怎麼辦?! 」

「當KPI遇到OKR,公司該怎麼辦?! 」

2015/12/07

華宇企管就多年輔導企業經驗發現,絕大多數企業訂定年度目標時,並沒有同時訂出「階段達成目標」及「差異警示」機制,使得目標及KPI的訂定流於形式!因此形成企業一年一度的「主管大拜拜」,熱鬧有餘!產出不足!該如何使企業能確實的運用「目標」及「KPI」凝聚內部核心,形成文化共識?

介明塑膠(股)公司ISO 9001:2015專案啟動

介明塑膠(股)公司ISO 9001:2015專案啟動

2015/11/12

配合2015年9月ISO9001:2015 新版品質管理系統發行,介明塑膠公司特委由華宇企管顧問協助建立ISO9001:2015新版品質管理系統。

精實案例--企業自動倉儲的存與廢!!

精實案例--企業自動倉儲的存與廢!!

2015/11/05

最近電腦跟我一樣,出現了老化與失憶的現象。忙著整理電腦資料的過程中,翻到了前幾年輔導的客戶將他們的自動倉儲設備拆掉的照片 (來不及申請世界遺產)。看到這些照片,令我想起這幾年正興起的名詞……工業 4.0 (或是生產力 4.0),這也讓我重新省思這設備的真正目的。

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