活動報導

【華宇喝咖啡。聊精實】管理不強,製造業品質難提升 唯有學習才是飛升之路

【華宇喝咖啡。聊精實】管理不強,製造業品質難提升 唯有學習才是飛升之路

2019/02/26

只要成本低、品質好,自然會銷售,這是某些企業老闆的看法,但是如何讓成本低,如何讓品質好?唯有做好.....

【華宇動態】兩岸智造升級需求旺 華宇設佛山加速中心

【華宇動態】兩岸智造升級需求旺 華宇設佛山加速中心

2019/02/20

華宇企管擅長精實管理,成立38年來,兩岸客戶逾萬家,因應產業對智慧製造升級需求,已著手在佛山打造全新智能製造加速中心

【華宇實績分享】有改變才能突破 廈門宇詮複材科技推動精益全員動起來

【華宇實績分享】有改變才能突破 廈門宇詮複材科技推動精益全員動起來

2019/01/23

近年來面對國際市場競爭日趨激烈,以及對品質要求日高,面對未來長遠的挑戰,廈門宇詮複材科技為了改變企業體質突破市場重圍,即於2016年在徐總經理的規劃指導下,毅然展開了推動TQM輔導 ,執行的杏林園區卓越經營之紮根育成計劃。

2019新出擊! 華宇企管 跨入新領域擴大服務

2019新出擊! 華宇企管 跨入新領域擴大服務

2019/01/22

華宇企管董事長吳水源很會講笑話,每年的年終尾牙大多由他以「笑話」揭開序幕。今年也不例外,應景以豬年笑話為開場,他坦承是來自網路的老笑話,但幽默感更勝於笑話本身,仍引起熱烈的笑聲及掌聲。

【華宇實績分享】精實讓生產更智慧 桓達科技精實輔導階段成果分享

【華宇實績分享】精實讓生產更智慧 桓達科技精實輔導階段成果分享

2019/01/16

面對製造業型態逐漸轉變為「少量多樣」、「交貨期縮短」的生產方式,越來越多臨時急單、插單的要求,在有限交貨期的壓力下,企業該如何解決這樣的局面?是做更多的半成品?還是不斷的加班?找更多的臨時人員?這樣的問題桓達科技在遇到華宇企管的專業顧問群後,找到了解套的辦法。

【華宇動態】打造好人才 從職能模型開始

【華宇動態】打造好人才 從職能模型開始

2018/12/25

企業最重要的資產是人,好的人才可遇不可求。在全球的企業都在找尋高績效人才之時,您的企業是否有獨特的方式來招募及發展人才呢?如果沒有的話,那麼怎樣才能找到或留住好的人才呢?為協助企業建構人才招募及發展的方法與制度,華宇企管特別于2018/12/12在台中舉辦「從職能模型到人才發展制度」經驗分享交流會。

【華宇動態】要留住人才先完善勞工安全管理體系 ISO 45001:2018改版說明會12/11高雄舉行

【華宇動態】要留住人才先完善勞工安全管理體系 ISO 45001:2018改版說明會12/11高雄舉行

2018/12/20

根據國際勞工組織指令,ISO 45001:2018已經公告,並且將取代OHSAS 18000系列標準,成為有關單位(組織)進一步完善職業健康安全管理體系的重要參考。為了讓更多企業了解該ISO 45001:2018改版的重點及施行決竅,華宇企管特別于12/11在高雄市楠梓區經二路15號 (經濟部加工出口區管理處 從服中心)舉辦改版說明會。

【華宇實績分享】恩捷電子開啟數位轉型新篇章-「智慧製造數位轉型計畫」成果分享系列一

【華宇實績分享】恩捷電子開啟數位轉型新篇章-「智慧製造數位轉型計畫」成果分享系列一

2018/12/20

為提昇產業動能,經濟部以精密機械產業導入智慧化相關技術,推動「智慧機械產業推動方案」,建構智慧機械產業新生態體系,促使台灣既有群聚優勢再添競爭力與創新力。因此經濟部中小企業處於107年度推動中小企業智慧製造數位轉型計畫,華宇企管有幸受邀以本公司38年製造業專業輔導經驗,針對幾家深具潛力的企業協助計劃進行,並在智慧製造與數位轉型兩個項目中取得實質顯著的成效,恩捷電子亦即是其中獲選接受該計劃的企業之一。

【華宇動態】我要快樂!! 黑松公司為員工找快樂的方法,「企業讀書會」活動報導

【華宇動態】我要快樂!! 黑松公司為員工找快樂的方法,「企業讀書會」活動報導

2018/12/05

你知道快樂的員工是企業成長的源頭嗎?!奧美集團創辦人大衛.奧格威(David Ogilvy)曾說過,一流的企業和一流服務的源頭,來自於快樂的員工。

【華宇動態】只有品質持續改善,企業才能持續成長 華宇至上海品質週輔導案報導

【華宇動態】只有品質持續改善,企業才能持續成長 華宇至上海品質週輔導案報導

2018/12/05

華宇企管長期深耕在品質管理深獲肯定,近期獲邀電腦及週邊設備製造業知名大廠之請,參與該公司在上海廠區的的改善周活動,在顧問群的指導下協助該公司能驅動各廠進行改善活動的推動。

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