外訓課程

         在競爭快速變化的時代，企業的競爭者不再只是同行，他們會從看似不直接相干的領域冒出來，進逼滲透自己的領土。身為工廠經營者或管理者，必須面對企業問題背後的問題，才能為企業找到獲利之道。

本次課程用三間工廠的生產模擬，讓學員實際體驗大量生產與多樣少量生產方式的難易之處，學習洞察工廠管理常見問題，及應用精實生產的核心觀念解決工廠的七大浪費，進而縮短客戶交期、提升品質穩定、降低大量的在製品，並增加人力支援，讓企業在進行「改善」的進程下，不需投資任何的人力、設備或資源，也能提升20%獲利的表現。

在競爭快速變化的時代，企業的競爭者不再只是同行，他們會從看似不直接相干的領域冒出來，進逼滲透自己的領土。身為工廠經營者或管理者，必須面對企業問題背後的問題，才能為企業找到獲利之道。

本次課程用三間工廠的生產模擬，讓學員實際體驗大量生產與多樣少量生產方式的難易之處，學習洞察工廠管理常見問題，及應用精實生產的核心觀念解決工廠的七大浪費，進而縮短客戶交期、提升品質穩定、降低大量的在製品，並增加人力支援，讓企業在進行「改善」的進程下，不需投資任何的人力、設備或資源，也能提升20%獲利的表現。

在大多公司的管理認知上，對於關鍵績效指標KPI（Key Performance Indicators）是用來對焦目標，衡量績效的管理機制。 

但是…這項機制，近來卻被諸多經營管理層認為已經失效了，真的是這樣嗎?

OKR(Objectives and Key Results) 即目標和關鍵成果，是Intel、Google、Motorola、Linkdein…許多國際公司多年來一直在使用的目標促進機制，但是OKR究竟是什麼?要如何導入才可能成功?會遇到什麼障礙?......

          在競爭快速變化的時代，企業的競爭者不再只是同行，他們會從看似不直接相干的領域冒出來，進逼滲透自己的領土。身為工廠經營者或管理者，必須面對企業問題背後的問題，才能為企業找到獲利之道。

本次課程用三間工廠的生產模擬，讓學員實際體驗大量生產與多樣少量生產方式的難易之處，學習洞察工廠管理常見問題，及應用精實生產的核心觀念解決工廠的七大浪費，進而縮短客戶交期、提升品質穩定、降低大量的在製品，並增加人力支援，讓企業在進行「改善」的進程下，不需投資任何的人力、設備或資源，也能提升20%獲利的表現。

在大多公司的管理認知上，對於關鍵績效指標KPI（Key Performance Indicators）是用來對焦目標，衡量績效的管理機制。 

但是…這項機制，近來卻被諸多經營管理層認為已經失效了，真的是這樣嗎?

OKR(Objectives and Key Results) 即目標和關鍵成果，是Intel、Google、Motorola、Linkdein…許多國際公司多年來一直在使用的目標促進機制，但是OKR究竟是什麼?要如何導入才可能成功?會遇到什麼障礙?......

當今環境訂單量越來越小，400 的量變成100+100+100+100

企業為了生存只能不斷開發新客戶，形成少量多量的經營模式。

企業為了應付，只能不斷加人，間接人員直線上升，造成經營成本越來越高。

都是複雜度惹的禍！複雜度成本可以高達企業經營成本的20-40%，不可忽視！！

您的企業是否也正面臨做越大而沒有賺越多的困境？

華宇企管將用M 集團，B 集團的實際案例，告訴您如何把企業做越大賺越多！！

國際標準ISO 9001品質管理系統要求事項自1987年公布迄今，已成為全世界品質管理方面基本的共同語言。作為各種管理系統標準的基本框架，如何落實品質管理系統，是現今企業管理最重要的課題。 當ISO 9001:2015國際標準正式發行，所有驗證通過持有證書的企業，將在二~三年內依新頒布要求事項進行管理系統改版，以符合新頒布標準的規定。本次說明會將針對ISO9001:2015各項條文規範，企業應如何做好落實管理系統，並快速建立符合ISO 9001:2015版規範做一詳細說明。

目前正值ISO 9001:2015新版發佈之際，許多企業也正著手進行相關改版活動之準備，許多企業主管為了ISO系統而將日常進行的改善活動緩和下來，讓推行ISO成了改善阻礙，但ISO與改善本就是不衝突的管理，ISO系統以品質管理為核心，以系統性思維來展開管理體系，而精實管理的最終精神是尊重人性，幫助企業持續不斷「改善」。因此企業只要掌握精實管理精神，便能讓ISO系統幫助企業提升管理價值。本課程邀請有20年以上管理經驗顧問師，以案例分享方式，帶您了解管理如何事半功倍。