華宇公司特別結合法律專家(對勞退新制與勞基法等相關法令有研究者)會計師、精算師等各相關專業人士及資深顧問，全面分析此新法令，並研擬出有效因應策略『年資處理』。 2005 年6月30日前年資處理，優點： 　 1.企業不需關廠、歇業 2.解決5年足額提撥問題(避免資金凍結) 3.解決勞工退休準備金提撥問題 4.解決勞工退休準備金（2﹪~15﹪）提撥精算問題 5.企業可領回中信局勞工退休準備金 6.員工在資遣、退休時仍可領到資遣費或退休金 7.簡化企業內部勞退作業，避免一國兩制或多制問題，企業易計算退休金成本 9.提前處理年資成本低（自2005年7月1日起，若結清工作年資要依勞基法退休金結清規定，結清成本較高）