新舊勞工退休制度比較 法律 現行勞動基準法(舊制) 勞工退休金條例(新制) 制度 採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲。 採行確定提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制(個人帳戶制)為主、年金保險制為輔。 年資採計 以一事業單位為限 工作年資不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。 退休要件 1.工作15年以上年滿55歲者。 2.工作25年以上，得自請退休。 3.符合勞動基準法第五十四條強制退休要件時，亦得請領退休金。 新制實施後 1.適用舊制年資之退休金： 勞工須符合勞動基準法第五十條(自請退休)或第五十四條(強制退休)規定之退休要件時，得向雇主請領退休金。2.適用新制年資之退休金： 選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金﹔適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。另，選擇適用年金保險制之勞工，領取保險金之要件，依保險契約之約定而定。 領取方式 一次領退休金 領月退休金或一次退休金 退休金計算 按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，美滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計﹔滿半年者以一年計。 個人退休金專戶制： 1.月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金 2.一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。 3.年金保險制：領取金額，依保險契約之約定而定 雇主負擔 採彈性費率，以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準，應提撥多少退休準備金，難以估算。 退休金提撥率採固定費率，雇主負擔成本明確。提撥率不得低於百分之六。 勞工負擔 勞工毋需提撥 勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠。 優點 1.鼓勵勞工久任 2.單一制度，較易理解 1.年資採計不受同一事業單位之限制，讓每一個勞工都領得到退休金 2.提撥率固定，避免企業經營之不確定感 3.促成公平的就業機會 缺點 1.勞工難以符合領取退休金要件 2.退休金提撥率採彈性費率，造成雇主不確定的成本負擔 3.僱用中高齡勞工成本相對偏高，造成中高齡勞工之就業障礙 1.勞工必須擇優適用 2.員工流動率可能提高 備註：勞退新制規定，企業必須在2005年6月30日前，以書面方式詢問勞工對新舊制 　　　的選擇，亦即勞工可以選擇適用舊制度之退休金規定