自94年7月1日起企業同時要辦理 內　容 負擔比例 合　計 健保 6.5% 19.05~32.05%/月 勞保 4.55% 勞工退休金條例 6% 勞工退休準備金 2%~5% 勞工退休準備金： 勞工退休金13條規定：保障舊制工作年資之退休金權益，企業主必須依勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，繼續提撥寄咒勞工退休準備金2%~15%• 5年足額提撥： 依勞基法第56條規定於5年內按月足額提撥• 勞工退休金： 企業按月提撥員工工資的6%作為勞工退休金，如每月員工工資總額為100萬，則將按月提撥6萬• 立即性影響： 自2005年7月1日起要立即按月提撥• 全面性： 與勞健保相互勾稽，無法逃避，只要有領薪資的人員(函臨時工、約聘、打工、靠行等)全面適用• 罰責重： 若違法或不提撥，將依每人每月NT2萬~NT10萬連續處罰•