一、符合企業長遠發展的人才所需。
二、有效展開系統性全員教育訓練。
三、有利地掌握市場動態與商機。
四、健全的財務會計制度與內稽/內控管理循環系統、正確即時反應狀況。
五、讓經營策略依組織分工、追求目標達成。
六、使組織經由目標追求、能持續改善。
七、快速掌握資訊，隨時皆可獲得競爭先機，領先業界。
八、符合創新與速度的時代要求。
九、強化領導員工魅力及資源的綜效。
十、以BSC的手法使組織不僅重視短期效益，更兼顧長期發展。