華宇企業管理顧問股份有限公司 - 企業有了中年危機 該如何「常保青春」?

         

企業有了中年危機 該如何「常保青春」? /華宇企管
2010/05/08

如果我們把創業之初的企業比作青年企業,把百年企業比作老年企業,那麼在成立10-40年之間的公司就可被稱為中年企業。這些企業在中年期有許多致命傷,簡單列舉幾點做個表述。

如果我們把創業之初的企業比作青年企業,把百年企業比作老年企業,那麼在成立10-40年之間的公司就可被稱為中年企業。這些企業在中年期有許多致命傷,這裡簡單列舉幾點做個表述:其一是企業人才危機:在創業之初,企業的人才策略都是高階人才低位使用;而在企業具備了一定的規模後,企業必須迅速成長來配合市場的需要,所以這個階段是低階人才高位使用…

喝咖啡聊精實搜尋