人才發展的基礎建設:職能模型的建構
人才發展的基礎建設:職能模型的建構

摘要

人才對企業發展的重要性愈來愈高,企業職能模型是一套系統性及操作性都很高的人才發展工具,可用於人員招募、教育訓練、人才發展、繼任計畫上。
對各級主管而言,培養部屬是其職責之一,但大部分的主管要不就是缺乏這方面的認知,或不曉得該怎麼做,或沒有時間來履行這個職責,造成主管與部屬間的能力落差及對立關係;職能模型可以協助主管以最少的時間來培養部屬,並建立良好的合作關係。

課程效益

1. 有助於協助所屬企業制定職能模型及發展人才梯隊。
2. 可提升個人培養部屬的能力,進而改善與部屬的工作關係。

課程大綱

1. 職能與職能模型簡介
2. 核心職能的制定與應用
3. 管理職能的制定與應用
4. 專業/通用職能的制定與應用
5. 從職能模型到人才發展制度
6. 職能模型的第一種應用:中高階主管關鍵職能提升計畫
7. 職能模型的第二種應用:關鍵職位繼任計畫

授課師資

華宇企管顧問團—邱立基顧問
經歷:華宇企管顧問公司     總管理處  副總經理
           Accenture 顧問公司 大中華區  人才與組織績效部門  副總裁
           臺北分公司  顧問 / 經理 / 協理 / 副總經理
           中國鋼鐵公司 資訊系統處  制度工程師
資格:國際管理顧問協會理事會(ICMCI)經營管理顧問師(CMC )
           美國產業管理學會(APICS)產業管理師(CPIM)
           Everything DiSC® 認證講師暨顧問
           淡江大學策略遠見研究中心 未來思考引導師
           勞動力發展署訓練品質評核系統(TTQS)輔導顧問
專長:1.人才管理與發展(職能模型、員工敬業度、情境領導等)
           2.組織績效(目標與績效管理、知識管理、變革管理、共享服務)
           3.策略規劃或年度計畫前的未來思考工作坊
           4.讀書會導讀與引導
華宇企管顧問團,國際驗證輔導經驗,累積至今37年,深入各類企業輔導,輔導資歷完整。經驗庫存涵蓋IATF 16949 、TL9000、AS9100、QC080000、 ISO 9001、ISO22716、ISO14001、ISO45001、ISO27001、ISO22000、ISO50001、ISO14064、ISO17025、TOSHMS、aFL Audit、NOS Audit、IKEA Audit、WAL-MAR、綠色供應鏈、第二方稽核…等輔導經驗。結合實務,輔導企業導入系統,促成驗證順利通過。華宇企管37年實戰經驗,榮獲金磐獎、 巨龍獎、企業獎..等殊榮。深入產業診斷,完整規劃產線,提升產能利用率。個案遍佈兩岸三地、泰國、越南..等東南亞地區。深入現場,指導企業實作,擴大 接單能力,輔導項目涵蓋..精實生產、TQM品質改善、VSM精實管理、6sigma 、IT系統建置、IE改善、流程梳理、生管實務、倉管成本、讀書會、5S文化活力..等,優化人力產能,從省人到少人化,打造靈活產線,對應少量多樣化, 市場產品需求,提升產能應變力。 IATF 16949 、TL9000、AS9100、QC080000、 ISO 9001、ISO22716、ISO14001、ISO45001、ISO27001、ISO22000、ISO50001、ISO14064、ISO17025、TOSHMS、aFL Audit、NOS Audit、IKEA Audit、WAL-MAR

開課資訊

■參加對象:企業負責人、高階主管或者負責公司職能規劃的主管或人員
■開課時間:2018年11月8日(四)13:30-16:30
■收費標準:NT$2000/人(華宇舊客戶享優惠)
■上課地點:台中市西屯區東大路一段951號 (逢甲大學中科校區)
■諮詢電話:04-23258891 洪小姐