【華宇動態】 鑫宏益塑膠公司-數位管理轉型升級,華宇企管協助導入即時報工系統

感謝 經濟日報 翁永全 記者報導

華宇企管 協助企業數位轉型及人才佈局

 2020全球冠狀病毒肺炎疫情肆虐,阻礙國際供應鏈運行,也改變全球分工模式。華宇企管關注企業革新,40年來協助企業高值化轉型,觀察到幾點企業需求的變化。

 

 首先,新興科技及新商業模式強勢興起,讓企業對數位轉型及應用更高度重視。尤其數位應用及數據收集分析是走向智慧製造的基礎,但因導入系統成本高、阻力強、且成功率低讓企業望而卻步。華宇企管以40年的現場改善輔導經驗為基礎,開發「數位即時報工系統」,以更精實的功能及成本,提升中小企業甚至微型企業數位轉型的意願。

 

 華宇的「數位即時報工系統」是將原手動填寫的生產日報表,改由手機、平板等行動工具輸入,即時的收集生產數據並立即系統性分析。生產資料一經輸入,立即分析出人員及產線的”效率、良率、無效工時、產能產線負荷”等管理指標,同時還可時刻掌握產線即時狀態、訂單及工單完成的進度。簡單、快速、正確即時,再加上導入過程中有資深顧問陪伴式輔導、協作,讓系統導入阻力降低,同時建立如何正確運用管理報表,來改善生產效能及品質,讓企業用低成本來進行數位轉型及生產效能的改善,吸引了眾多企業加入。

 

 華泰電線電纜、鑫宏益塑膠、歐立食品(聖瑪莉麵包)、欣上原等23家企業,成功導入「數位即時報工系統」,為企業邁入數位轉型開啟了起跑點。華宇企管表示,將在「數位即時報工系統」更精進開發,結合智慧製造解決方案的合作伙伴,形成智慧製造解決方案的生態圈,來協助企業在數位及智能轉型,讓企業高值化的轉型更加有效能。

 

 其次,企業在人才競爭需求更趨白熱化。由於智慧製造的趨勢不變,企業對相關人才更形渴求,尤其在關鍵製程要導入系統,IE人才的欠缺讓計劃滯礙難行。2020年下半年,華宇企管發現,針對企業內部人員職能的重新盤點評估,並找出企業能力缺口的需求,以及對指標的管理重新訂定及調整的需求上升了不少。在盤點分析的過程中發現,企業在IE人才、科技應用人才相對較缺乏,若企業升級要順應市場需求走向智慧製造,那人才佈局就不能省略更需加快脚步。

 

 據WTO預測,2021年世界商品貿易額將反彈上升7.2%,偏向弱復甦情境。此外因5G通訊、物聯網及高效能運算等應用需求強勁,製造業的優勝劣敗的淘汰賽會更為加速。華宇企管建議,2021企業應策重在數位轉型及人才布局,才能在後疫情時代站穩脚步,完成高值化轉型。

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